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驻市生态环境局纪检监察组:多举措好做驻在单位党风廉政建设工作

作者:路国鹏
来源:驻市生态环境局纪检监察组
摘要: 驻市生态环境局纪检监察组进驻后,迅速进入角色,理清工作思路,采取多种措施落实监督职责,筑牢党风廉政建设防线。
  驻市生态环境局纪检监察组进驻后,迅速进入角色,理清工作思路,采取多种措施落实监督职责,筑牢党风廉政建设防线。

  迅速掌握监督单位基本情况。进驻后,纪检组及时与被监督单位对接,召开对接会,听取情况介绍,查阅工作台账、会议记录等,详细了解各单位职能职责、党风廉政建设、干部队伍、制度建设等情况,为下一步有针对性地开展监督工作奠定基础。结合驻在部门实际制定《驻市生态环境局纪检监察组2019年履职责任清单》,对重点任务做到责任分解细化、责任具体到人,具体到党风政风监督、执纪审查调查与监管、信访举报工作、宣传教育、综合工作等六大块内容,细化考核细则,建立分党组和党组织书记每半年和年终书面向驻局纪检监察组报告所在部门单位政治生态情况制度。积极推进主体责任向基层科、队、室、站延伸,督促党员干部种好自己的“责任田”,形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。进驻以来,纪检组共列席班子会议3次,参加支部活动4次。

  扎实做好谈话工作。采取集体座谈、分岗位座谈和个别交流的方式,对生态环境系统中层以上干部,六个科室负责人,两个二层机构负责人以及重点岗位开展一次廉政谈话。结合不同岗位的实际情况,对其提出廉洁从政的具体要求,指导梳理岗位廉政风险点,有针对性地指出党风廉政建设和反腐败工作的具体责任。“通过与纪检组工作人员的谈话,更好地掌握了本科室的廉政风险点,也给自己打了一剂“预防针”,在今后的工作中,会坚守廉洁自律底线,做好本职工作。”一位谈话后的科室负责人说到。

  建立完善廉政档案。进一步加强党员干部廉政管理和监督,建立完善党员干部“电子廉政档案”,分为履历类、履职类、自律类、奖惩类、信访类、违纪违法类、考察类等七大类内容,动态掌握干部情况。电子廉政档案,改变过去对党员领导干部廉政档案多头管理、零星分散的状况,实现准确、及时、全面地掌握科级党员领导干部及重要岗位人员个人有关情况,为出具个人廉政鉴定、上级巡视巡察、案件查处和责任追究提供依据。“动态管理、实时更新廉政档案,使我们能够及时、准确、完整地掌握实际情况,让监督更精准有力。”驻市生态环境局纪检监察组组长卢思说。

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