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驻市政府办纪检组: 直指苗头性倾向性问题开展监督提醒谈话

来源:市纪委驻市政府办纪检组
摘要:今年来,市纪委驻市政府办纪检组坚持把监督挺在前面,突出抓好监督执纪“四种形态”第一种形态的运用,注重抓早抓小抓苗头,对一般性、倾向性、苗头性问题及时教育提醒,早发现、早提醒、早处置、早纠正,努力让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。目前,已对9名存在苗头性倾向性违规违纪问题的干部进行函询或一对一监督提醒谈话。

  “你单位2018年度党风廉政建设考核排名靠后,你作为党组书记,落实全面从严治党主体责任不力,负有不可推卸的责任,请深刻反省,查找原因,认真整改。”“群众反映你精准扶贫帮扶工作不到位,2017年仅入户走访1次,与帮扶对象沟通交流少,群众对此有意见,存在工作作风不实的问题,请在15个工作日内就群众反映的问题进行书面说明。”这是市纪委驻市政府办纪检组开展倾向性问题监督提醒谈话的缩影。

  今年来,市纪委驻市政府办纪检组坚持把监督挺在前面,突出抓好监督执纪“四种形态”第一种形态的运用,注重抓早抓小抓苗头,对一般性、倾向性、苗头性问题及时教育提醒,早发现、早提醒、早处置、早纠正,努力让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。目前,已对9名存在苗头性倾向性违规违纪问题的干部进行函询或一对一监督提醒谈话。

  据介绍,在开展提醒谈话过程中,该纪检组着重针对群众反映和巡查监督发现的问题线索中,对具有一般性、比较轻微或笼统、不具体的问题,采取纪检组组长面对面谈、纪检组组长+驻在部门分管领导同时谈、纪检组行函要求书面说明等多种方式开展。如在开展扶贫领域腐败和作风问题专项整治中,该纪检组在上门走访贫困户时,从群众中了解到驻在部门某干部存在上门走访不及时、帮扶工作作风不实的倾向问题,该纪检组主要负责人立即找该同志了解情况,当得知群众反映情况部分属实后,当即对其进行谈话提醒,严肃教育。该同志当场作出深刻反省,并提出了整改措施。事后该同志专门到纪检组表示感谢,说正是因为纪检组的及时提醒,才避免犯更大错误。

  “加强监督是一种爱护,宁可让干部平时红脸出汗,也不要让干部出了问题后悔流泪。”该纪检组组长表示,下一步要更加强化严管就是厚爱的思想,坚定不移地把监督挺在首位,让纪律立起来、严起来、执行到位在综合监督单位中成为常态、成为自然。


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