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市公安局:“三个不止步”狠抓队伍突出问题整治工作

作者:黎俊宋
来源:市纪委驻市公安局纪检组
摘要:今年以来,为及时全面掌握队伍中存在的风险隐患问题,全力遏制队伍违纪违规问题的发生,桂林市公安局明确目标,狠抓落实,做到“三个不止步”,以真抓、实抓、主动抓的态度,全力查隐患、挖根源、堵漏洞,最大限度地将队伍问题消除在萌芽状态,努力打造健康警队。
市公安局:“三个不止步”狠抓队伍突出问题整治工作
 
       今年以来,为及时全面掌握队伍中存在的风险隐患问题,全力遏制队伍违纪违规问题的发生,桂林市公安局明确目标,狠抓落实,做到“三个不止步”,以真抓、实抓、主动抓的态度,全力查隐患、挖根源、堵漏洞,最大限度地将队伍问题消除在萌芽状态,努力打造健康警队。

       坚持问题导向,“深挖细掘”不止步。一是全面排查。根据市公安局纪律作风整顿工作的部署,要求全体民警、职工和警务辅助人员按照主体责任层级管理,结合民主生活会,采取个人自查、领导点拨和互相提醒等方式,围绕重点问题开展排查整治,并填写自查自纠整改表,由单位负责人审核后上报驻市纪检组。驻市纪检组对排查不认真、走过场的单位,全部退回重排。二是聚焦“靶心”。为有效预防、全力遏制队伍违纪违规问题的发生,市局根据各单位排查出来的问题,结合当前队伍现状,梳理出涉酒、涉赌、婚变、滥交朋友、违反工作纪律五方面风险苗头时有显现的重点问题顽疾,采取单位全面再排查、纪检、督察部门盯重点、市局领导亲自督等方式,针对性地再次开展了一次队伍突出问题和风险隐患集中排查活动,全力做好队伍隐性风险隐患问题和深层次队伍问题的收集、治理,切实把问题查深查细、查准查透。

      坚持久久为功,“常态预警”不止步。一是认真执行廉政风险联防预警。要求各部门按照市局《廉政风险联防预警报告表》中列举的内容,定期开展排查,年初以来各单位及时发现、上报队伍问题和隐患,市局对各单位上报情况进行廉情分析,采取结对帮扶、谈话教育、组织处理、内部处罚等措施,及时化解风险隐患。二是依托数据助力廉政风险研判。纪检、督察部门将数据理念引入廉政风险防控工作,通过每个月将各单位上报的重大事项报告、预警预报等情况录入总表和相应的系统,定期对民警上下班打卡情况进行汇总统计等方式记录数据,不定期对数据进行“扫描”、分析、比对,筛选出疑似风险隐患问题,为市局领导了解队伍情况提供依据。三是完善廉政风险防控机制。根据有关岗位职能变化的实际情况,年初,市局对各个岗位的廉政风险重新进行了排查梳理,有针对性地设置了廉政风险防控措施。进一步完善队伍管理微信工作法、“日清日结•掌上微勤务”等工作机制,抓好家属微信群建设,对民警调动后各单位民警家属微信群更新情况进行督察,督促每个单位建立起民警家属谈话制度,优化队伍常态管理措施。通过不定期查阅娱乐场所监控视频、走访场所业主、找已决犯谈话、未结案件倒查等方式,强化队伍隐性问题调查和民警8小时外管控。

       坚持寸步不让,“持续震慑”不止步。一是联动内部监督。建立联合督察机制,纪检、督察部门联合政工部门切实加强对各项制度执行情况和纪律作风情况的督察,重点加大对饮酒报备制度执行、赌博、滥交朋友、违规使用数字证书和违反劳动纪律等问题的检查,切实加大监督执纪问责力度。年初,将内部管理、数字证书使用保管及遵守“三项纪律”、公车使用管理规定等纪律作风方面情况作为重点督察内容,通过网上督察、现场督察、调阅监控等方式,严格进行督察。二是强化外部监督。纪检、督察部门认真受理并及时答复群众来电来访、网上各个平台和上级转办的各类投诉举报和意见建议,对确有违法乱纪或有过错责任的,查明原因严肃处理,绝不手软。同时,加大曝光力度,将各类督察问题全部点名道姓上网曝光,通过严厉的监督、追责问责和常态曝光,持续强化“不敢”的警示和震慑力度。
 
 
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