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市产品质量检验所建立健全竞争性用人机制治庸治懒

来源:驻市工商局纪检组
摘要:今年初,桂林市产品质量检验所对该所中层干部进行了履职考核调整和制定了专业技术岗位聘用管理实施方案,使选人用人制度更科学有效,并首次打破职称聘任终身制,把治庸治懒与职称晋级聘任相结合,推进干部能上,也能下。
图为市质检所召开会议讨论专业技术岗位聘用管理实施方案
       今年初,桂林市产品质量检验所根据《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》,制定了《专业技术岗位聘用管理实施方案》,对该所中层干部进行了履职考核和职位、职称调整,很好的激发了爱岗敬业同志们的信心和热情,更是指明了大家的奋斗方向和途径。

        “通过参加这样公开、公平竞聘的方式让我获得满意的岗位,充分体现了单位对职工学术成果和工作成效的肯定,一定会在新的专业技术岗位上更加努力的工作” 通过专业技术岗位竞聘获得晋升的市质检所阳高程师说道;同样在专业技术岗位竞聘获得晋升的刘高工程表示,“我不仅自己积极参加了竞聘,也很荣幸的被大家推选为评分代表,整个过程中坚持了公开、透明,以事实为依据,严格按照评分标准进行量化评分,没有出现重大分歧和违法乱纪的情况,对结果非常的满意。”

       市质检所在中层干部任用和专业技术岗位聘用过程中,始终坚持公开、公正的做法得到了全体干部职工的好评。《专业技术岗位聘用管理实施方案》实施坚持考用结合,真正使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂钩。

        据了解,《专业技术岗位聘用管理实施方案》在制定和实施中主要坚持了两点原则:一是坚持公正用人原则。按照好干部标准选用干部,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,严把德才标准,开展17名中层干部向全体职工进行述职考核和测评。依据工作需要,通过民主测评、个别谈话推荐,新提拔6名中层干部,对新提任干部全部在所内张贴公示和网上进行公示,全面接受全所干部职工和社会的监督。在政策的制定和实施过程中,党支部始终发挥引领作用,把公平、公正、廉洁落实到实处。让担当有为者有位、消极无为者失位,使广大干部知所趋赴、有所敬畏,进一步树立了公正用人导向。  二是打破职称聘任终身制。把治庸治懒与职称晋级聘任相结合,推进干部能上,也能下。新制定的《专业技术岗位聘用管理实施方案》提出,到2021年底全部技术岗重新竞岗,班子成员在2019年人社政策解冻情况下退出技术岗走管理岗,空出更多技术岗位,让更多的年轻、有作为、敢担当的技术干部有展示舞台。

       今后所有技术岗位的人员任用均需通过竞聘才能上岗。由全所职工民主评议,在工作年限、任职资格、先进性、技术科研成果、群众评议、否决项等10个方面进行量化打分。由职工代表、工会委员代表作为评分、复议小组成员,纪检工作负责人全程监督,评分分值全部公示,依据分值从高到低聘任。此次专业技术岗位聘用调整中,根据考核和测评结果,除了新提拔了6名中层干部外,还免去了2名职工的中层正职干部职位,首次打破了职称聘任终身制,切实解决了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

        部分职工对评分方案也提出了一些合理的意见和建议,如群众评议的分值太高,打分的主观随意性比较大、评分标准应对检验直接相关的工作成果多倾斜等。该所领导班子表示将会认真研究讨论广大干部职工提出的意见和建议,不断完善管理实施办法,为全所的干部职工创造一个公开、公平、公正、科学的岗位竞聘环境。
      
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